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働き方改革による2024年問題

時間外労働の上限規制が適用されるため、現行の労働環境のままでは対応できない可能性も あり、その背景や対応方法について知っておかなければなりません。

2024年問題とは、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されることを受け、労働環境の変革が求めれている状況のことです。
そもそも働き方改革の一環として始められた時間外労働の上限規制は2019年4月を皮切り に多くの産業で適用されています。
建設業においては5年の猶予期間が設けられていましたが いよいよ2024年4月1日より適用されます。

この規制が適用されることにより、時間外労働の上限は「月45時間・年360時間」が原則となります。

建設業の働き方改革が求められる背景

長時間労働の課題
国土交通省の資料によると建設業の年間労働時間は2021年度で1978時間となっています。
それに対し、製造業は104時間少ない1874時間、建設業における長時間労働の課題は浮彫になっており、2024年問題の対応に向けた改善が必須と言えるでしょう。

2024年までに建設業が取り組むべきこと

2024年を迎える前に、建設業が取り組むべきことは、長時間労働を是正する事や ITツールを導入する、技能に見合った給与を支給する、福利厚生などの各種手当を 充実させることが挙げられます。

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