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働き方改革による2024年問題

建設業界の週休２日の義務化は2024年4月１日から始まります。
この日以降には、建設業において時間外労働の上限規制が適用されるようになるので、週休２日が義務化されるのです。
万が一違反した場合には、罰則(６ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されることもあるので注意が必要です。

例外もあります。
例えば、災害が起きってしまった場合の復旧作業に関しては、時間外労働や休日労働の規制は適用されません。

建設業が週休２日にするメリット

建設業が週休２日にするメリットは、健康面やストレスの軽減、若手人材の確保などが挙げられます。
肉体労働が多い建設業において、身体を休める時間は必要不可欠です。

建設業が週休2日制度を導入するためには、いくつかの取組が必要になります。

①ITの活用
②工期を見直す
③外部に業務を委託する
④他社の成功事例を参考にする
⑤給与形態を見直す

などが挙げられます。

週休２日制度は政府が推進する働き方改革に沿ったものとして、従業員の健康面やプライベートな時間の確保が期待されています。
しかし、日給制の給料が下がる可能性や工期の変化による義務化など 注意点も存在するため、対策が必要なのも事実です。
その対策として、一部業務の社外委託や、給料形態や工期の見直し、他社の成功事例を参考に取り組むことなどが挙げられます。

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